Anlässe
Was besser werden soll!
Konkrete Gründe, sich für ein Coaching zu entscheiden, können sein:
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Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
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Umgang mit persönlichen (Lebens-) Sinnkrisen
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Umgang mit betrieblichen oder persönlichen "Stillständen"
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Abbau von "Blockaden"
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Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung
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Bearbeitung von Diskrepanzen zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeitern
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Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
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Erweiterung des Verhaltensrepertoirs - Flexibilisierung
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Verbesserung der sozialen Kompetenzen
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Konfliktbearbeitung für Einzelne
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Unterstützung bei akuten Konflikten
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Vorbereitung von neuen Aufgaben und Situationen
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Umgang mit neuen Rollen
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Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
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Förderung von Teamarbeit
Anlässe aus einer anderen Perspektive
- Veränderungsdruck, -wille, -spannung, -lust
- z.B. mehr Freiheit - wichtige Produktivitätssteigerung - besseres Zeitmanagement - …
- Mitarbeiter-, Kollegen-, Eigen-, Rollen-, Ziel-, ….-Konflikt
- z.B. keiner sagt mehr was – welche Rollen spiele ich? – beides zugleich geht nicht - …
- Ziele, Wünsche, Verlangen, Sehnen
- z.B. motivierte Mitarbeiter – Spaß am Arbeitsplatz – eigene Potenziale nutzen - …
- Sinn-, Seins-, Werte-, …, Lebenskrisen
- z.B. Antriebslosigkeit bei der Arbeit - was ist mir wichtig in meinem Job?
- Entscheidungs-, Wahl-, Richtungsfindung
- z.B. Berufswahl – Eigentums- oder Mietwohnung - Personalentscheidung
- Lebensübergänge
- z.B. Heirat - Einstieg ins Berufsleben - neue Führungskraft - Berufswechsel
- Überforderung, Überlastung
- z.B. Projekte - Unternehmensnachfolge – viele Aufgaben
- Optimierung, Steigerung, Erhöhung
- z.B. Führungsqualität - Arbeitsbedingungen – Eigenmotivation - Karriere
- Grenzerfahrungen, Potentialausschöpfung, Talententwicklung
- z.B. Marathonlauf - wieviel Kreativität steckt noch in mir? – Führungsfähigkeit
- Live-Balance
- z.B. zwischen Arbeit und Beruf - innerer Ausgleich - Ausgleich in meiner Beziehung
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